الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأطر والعلمية

كتاب :الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأطر والعلمية#

أصبح التحول نحو الحوكمة الإلكترونية يمثل توجهاً عالمياً يشجع على تبني نظم الخدمات الالكترونية والتي من بينها

حوكمة القوانين والقدرات والكفاءات في المنظمات الحكومية والخدمات الحكومية أيضاً والتي تؤثر تاثيراً فعّال في تنمية

الموارد البشرية في هذه المنظمات في ظل جملة من المبادرات قدمتها حكومات دول عديدة توجهت بنجاح كبير في

مناطق منها عرفت بتحديات وصعوبات في دول اخرى ولعل هذه النجاحات وفي مقابلها المعوقات هي بحاجة ماسة إلى

القيام ببحوث ودراسات عميقة ودقيقة تمكن من معرفة متطلبات ومرتكزات ومعالم الإنجازات لتطبيق مبادئ الحوكمة الالكترونية

ومواصلة البحث بُغيه الكشف عن بعض التحديات والمعوقات المناعة لتحقيق التحول نحو تنمية مستدامة للموارد البشرية في

المنظمات الحكومية.
وبالاشارة إلى الحوكمة كونها قدرة القطاعات الحكومية المختلفة على توفير الخدمات الحكومية التقليدية للمواطنين بوسائل

إلكترونية وبسرعة ودقة متناهيتين وفقاً لمبادئ الحكومة؛ وفي سياق تطور المنظومة الفكرية وتغير الأوضاع الدولية

شهدت التنمية هي الاخرى تطوراً من حيث المفهوم والواقع العملي فرضها التوسع الملحوظ في التوجة نحو العولمة … 

وما يهمنا هنا ما يخص تنمية الموارد البشرية كمحور مهم فى التنمية الإقتصادية والإدارية فى المنظمات الحكومية؛

كما تُشكل الحوكمة الإلكترونية سواء من خلال مبادئها وتطبيقاتها أو من خلال نواتجها وتأثيراتها دافعاً هاماً للنهوض

بمهاراتهم والإستثمار فيهم؛ ومن هنا يمكن توضيح التأثير بين الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية فى إطار تنمية

القدرات التقنية والفنية للموارد البشرية؛ من أجل بناء ودعم ثقافة مؤسسية لدى كافة الموظفين .

كما تُشكل التين الإلكترونيتين سواء من خلال مبادئها وتطبيقاتها أو من خلال نواتجها التي تساهم بقوة في مهاراتهم

والاستثمار فيهم؛ ومن هنا يمكن تحسين التأثير بين التكامل الإلكتروني لتنمية الموارد البشرية في إطار تنمية القدرات التقنية الفنية للموارد البشرية؛  .

التأليف:

                         دكتور/ محمد محمد عيسى أ.د/ ممدوح إسماعيل

دار النشر / الشركة المصرية لتوزيع الكتب

عدد الصفحات : 136