ادارة وقت العمل

اخترع اسلافنا الاوائل و اكتشفوا وسائل تسمح لهم بحياة أنعم و أكثر تشويقاً على مدى الآف السنين . و طوروا اساليب الزراعة لتوفير تموين دائم من الغذاء ، و ابتكروا أدوات و آلات بسيطة تسمح بالعمل بفاعلية أكثر ، و وضعوا وسائل لتسجيل حياتهم مثل الرسم و الكتابة ، والتى لولاها لما كان ممكناً تدوين تاريخ الاخترعات و الاكتشافات الانسانية .

نبذة عن الكتاب:-
يعد هذا الكتاب مرجعا علميا ودراسيا للرقابه على الجوده من منظور شامل لاداره الجوده تظهر امس الحاجه اليه في كل من كليات الهندسه والتجاره والاقتصاد والاداره او الكليات الشبيهه لها وياخذ موضوع الرقابه على الجوده مكان الصداره في المنشات الصناعيه بصفه خاصه والمنشات الاخرى بصفه عامه ولقد حظي موضوع الرقابه على الجوده على اهميته من كون الجوده عنصر الاتصال مباشر مع المستهلك فما ارتفاع الجوده يزداد رضا المستهلكين وسرقتهم وتزداد جوده يصاحبها ارتفاع التكاليف ولذا يجب عمل موازنه بين درجه الجوده والتكاليف وهذا ما يتناوله الكتاب بمزيد من التفاصيل والتحليل من خلال فصول المتعدده واسلوب المتميز.

و من هنا جاءت فكرة هذا الكتاب الذى يتناول موضوع هام و هو الصحة و السلامة المهنية فى بيئة العمل متناولاً موضوعات هامة مثل تعريف و أهداف هذا العلم التطبيقي و شارحاً لكثير من المخاطر في بيئة العمل و مصادرها و اسبابها و تأثيراتها و كيفية الوقياة منها و تقليل آثارها ، ثم تناول بالشرح كيفية إدارة المخاطر في بيئة العمل إدارة سلمية لتحقيق هدف الصحة و السلامة المهنية في بيئة العمل .

تقديم الكتاب:-
ان الرضا المهني جزء لا يتجزا عن الرضا عن الحياه بوجه عام اذ ان كلاهما مندمج مع الاخر ويعتمد عليه اي ان الفرد عندما يكون راضي عن عمله فانه يكون راضيا عن الحياه متوافقا صحيا ونفسيا وان رضا الفرد عن مهنته يعدل اساس الاول لتحقيق الرضا النفسي بوجه عام حيث ان الرضا المهني يرتبط بالنجاح في العمل وقد بدا الاهتمام بموضوع الرضا عن العمل او ما يسمى بالرضا الوظيفي او المهني في مجال الصناعه والمؤسسات الاداريه المختلفه وسرعان ما اتجهت الرضا الوظيفي الى مجال التعليم.

تقديم الكتاب:-
ان السلوك التنظيمي في الواقع خليط من العلم والفن فهو علم لانه يساعد من خلال دراسه نظريات السلوك التنظيمي على الاستفاده بهذه النظريات في تفسير السلوك الانساني والتنبؤ والتحكم فيه ومن جانب اخر يمكن القول ان السلوك التنظيمي يمكن للفرد ان يستفيد من خاصيه علمه وخبراته السابقه في كيفيه تعامله مع الاخرين بذلك يمكن القول ان السلوك التنظيمي علم بجانب كونه فن.