500 نصيحة للباحثين
يتميز الكتاب بأسلوبة الرشيق ، فقد حرص المؤلفون على تجنب الحشو و السرد و الكلام النظري الممل ، و ركزوا في كتابهم على اختيار محطات مهمة في رحلة البحث ، و تقديم عشرة نصائح عملية تطبيقية محددة تفيد الباحثين في تلك المحطة .
احتواء
احتواء لمن هو تائة لمن لم يجد نفسه لكل غارق في الهموم كان الجميع ومازالو يشكون من حياتهم و قد أراهم يبكون نسي بعضهم كيف تكون ضحكتة و نسي آخرون شكلة و هو يبتسم ، الكتاب الفتة على أمل أن يحتوى بعض أحزانك و سخفف عنك الآمك أردتة أن يكون مثل الدواء على الجرح يحتوى على ثلاثة طرق كل طريق له مواضيعه التى تساعدك على تخطى حزنك و رجوع البسمة على وجهك الجميل و أرجو من الله أن يكون الكتاب على حسن ثقتك و أن يفعل بك كما اردتة في مخيلتى و تذكر دائماً أن أبتسامتك ستظل فى عقول و قلوب كل من يراك و حتى لو بالصدفة .. هكذا تصف تلك اللحظة بأجمل صدفة .. فابتسم و اقرأ .
ادارة وقت العمل
يقدم هذا الكتاب اساليب علمية و عملية يمكنك اتباعها لتحقيق الكفاءة و الفاعالية فى العمل – مزود بمجموعة كبيرة من قوائم الإستقصاء البسيطة التى تقيس وضعك الحالى بالنسبة لكل خطوة من هذه الخطوات – مزود ايضا بمجموعة كبيرة من الامثلة و الرسوم التوضيحية التى تغطى كافة الجوانب بشكل سهل الفهم و الإستيعاب و التطبيق
الحكومة الالكترونية : مفهومها – مبادئها – متطلباتها .
و من هنا جاءت فكرة هذا الكتاب الذى يتناول موضوع هام و هو الحكومة الالكترونية اصبح هذا الموضوع حيوياً و يحظى بأهمية بالغة فى مختلف دول العالم حيث يعد الموضوع من مكتسبات البشرية فى الوقت الحاضر كون هذا الموضوع تصب فية علوم مختلفة جعلت الانسان متمكناً من تحقيق تطلعاتة بل فتحت امامة افق مستقبلية .
الحماية الجنائية من الغش
تعريف الغش وأساس تجريمه؛ ومفهومه؛ وأسبابه؛ ومظاهره؛ ومراحل إرتكاب الركن المادى؛ جريمة الغش عن طريق الخداع والتزييف؛ أو حيازة أغذية وأدوية ومنتجات مغشوشة
الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأطر والعلمية
كتاب :الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية#
أصبح التحول نحو الحوكمة الإلكترونية يمثل توجهاً عالمياً يشجع على تبني نظم الخدمات الالكترونية والتي من بينها
حوكمة القوانين والقدرات والكفاءات في المنظمات الحكومية والخدمات الحكومية أيضاً والتي تؤثر تاثيراً فعّال في تنمية
الموارد البشرية في هذه المنظمات في ظل جملة من المبادرات قدمتها حكومات دول عديدة توجهت بنجاح كبير في
مناطق منها عرفت بتحديات وصعوبات في دول اخرى ولعل هذه النجاحات وفي مقابلها المعوقات هي بحاجة ماسة إلى
القيام ببحوث ودراسات عميقة ودقيقة تمكن من معرفة متطلبات ومرتكزات ومعالم الإنجازات لتطبيق مبادئ الحوكمة الالكترونية
ومواصلة البحث بُغيه الكشف عن بعض التحديات والمعوقات المناعة لتحقيق التحول نحو تنمية مستدامة للموارد البشرية في
المنظمات الحكومية.
وبالاشارة إلى الحوكمة كونها قدرة القطاعات الحكومية المختلفة على توفير الخدمات الحكومية التقليدية للمواطنين بوسائل
إلكترونية وبسرعة ودقة متناهيتين وفقاً لمبادئ الحكومة؛ وفي سياق تطور المنظومة الفكرية وتغير الأوضاع الدولية
شهدت التنمية هي الاخرى تطوراً من حيث المفهوم والواقع العملي فرضها التوسع الملحوظ في التوجة نحو العولمة …
وما يهمنا هنا ما يخص تنمية الموارد البشرية كمحور مهم في التنمية الاقتصادية والإدارية في المنظمات الحكومية؛
كما تُشكل التين الإلكترونيتين سواء من خلال مبادئها وتطبيقاتها أو من خلال نواتجها التي تساهم بقوة في مهاراتهم
والاستثمار فيهم؛ ومن هنا يمكن تحسين التأثير بين التكامل الإلكتروني لتنمية الموارد البشرية في إطار تنمية القدرات التقنية الفنية للموارد البشرية؛ .
التأليف:
دكتور/ محمد محمد عيسى أ.د/ ممدوح إسماعيل
دار النشر / الشركة المصرية لتوزيع الكتب
عدد الصفحات : 136
السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
#كتاب السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
مقدمة الكتاب :-
إن المنظمات ذات الفعالية العالية التى تشجع مديرها لما يدرسوا مبادئ السلوك التنظيمى ؛
وإن المعرفة هى أساس التفسير والتحليل والسلوك أيضاً هو أساس التنبؤية ؛ وأيضاً أساس التوجيه والسيطرة
على هذا السلوك ؛ويعد المناخ المؤسس أو التنظيمى خاصية تنظيمية تصف الأحوال العامة فىالمؤسسة والتى
هى جوهر المحددات التنظيمية ؛ كما يعد أيضاً حالة فردية وأنه يشتمل على خصائص تميزه عن غيرها .
وإن علم السلوك التنظيمى هو محصلة علوم أخرى وأهم هذه العلوم المستقرة هو علم النفس وعلم الإجتماع
ويقدم علم النفس محاولة لتفسير السلوك الفردى وأهم مجالاته ؛هى التعلم والإدراك والحكم على الأخرين ؛
والشخصية والقدرات والإتجاهات النفسية وغيرها .
والسلوك التنظيمى هو فى الواقع خليط من العلم والفن لأنه يساعد من خلال نظريات السلوك التنظيمى
على الإستفادة من هذه النظريات وتفسير السلوك الإنسانى ومن جانب أخر يمكن القول أن السلوك التنظيمى
يمكن الفرد أن يستفيد من علمه وخبراته السابقة فى كيفية تعامله مع الأخرين ؛وبذلك يمكن القول أن
السلوك التنظيمى علم بجانب كونه فن ؛إن الإلتزام والولاء من أكثر المسائل التى تشغل بال إدارة المنظمات ؛
وذلك لكونها أصبحت تتولى مسئولية المحافظة على المنظمة فى حالة صحيحة تمكنها من الإستمرار والبقاء.
#كتاب السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
#تأليف دكتور /إيهاب عيسى المصرى-د/ طارق عبد الرؤوف عامر
دار النشر:المؤسسة العربية للعلوم ةالثقافة
عدد الصفحات :284
الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل
و من هنا جاءت فكرة هذا الكتاب الذى يتناول موضوع هام و هو الصحة و السلامة المهنية فى بيئة العمل متناولاً موضوعات هامة مثل تعريف و أهداف هذا العلم التطبيقي و شارحاً لكثير من المخاطر في بيئة العمل و مصادرها و اسبابها و تأثيراتها و كيفية الوقياة منها و تقليل آثارها ، ثم تناول بالشرح كيفية إدارة المخاطر في بيئة العمل إدارة سلمية لتحقيق هدف الصحة و السلامة المهنية في بيئة العمل .
العبقري فى الرياضيات
هذا الكتاب يحتوى على معلومات قيمة ، تنشيط تنشيط العقل ، التفكير ، التفكير ، التفكير الصحيح ، هذا يعنى تماماً ، الموجود في مهمة تكوين العقل. ووجدت الصورة بالحساب الرياضي المجرد ولا الحافظة أو بالحساب أو بالرياضيات التطبيقية و الفزياء فكلها لاتعدو الصورة ، وذلك بأى حال أن التطور الذي حققه الإنسان هو “ثم اتحاد الاستدلال الرياضي (بشقية الاستقرائي و الاستنتاجي) مع التجريب (الفزياء و علوم الفلك بشكل خاص)
المحاسبة عن المرتبات والمعاشات الضمانية
نبذة عن الكتاب:-
المحاسبة عن المرتبات والمعاشات الضمانية
في ظل التشريعات الليبية النافذة.
يمثل الكتاب عموما بالنسبه للطلبة والاساتذه والباحثين والمهنيين الزاد الذي يعينهم في رحلتهم حيث يكون للطلبه المرشد الذي يضعهم على طريق الفهم والاستيعاب.
عدد الصفحات: 319
