#إدارة الجودة الشاملة فى المستشفيات
#إدارة الجودة الشاملة فى المستشفيات
-:مقدمة الكتاب
#إدارة_الجودة_الشاملة_فى_المستشفيات
تأتى أهمية الجودة الشاملة بأنها تمثل إستراتيجية محورية للعملاء والمؤسسات المختلفة حسب نوع النشاط
أو الحجم؛ لأن هذه المنتجات سواء كانت سلع أو خدمات؛ تتطلب بأن تتميز بالجودة من أجل إرضاء المستهلكين
والفوز بتحديات المنافسة .
مع العلم أن ثورة المعلومات والإتصالات شَكلت بُعداً إستراتيجياً وعالمياً فى تحسين إدارة مؤسسات المستشفيات
والمرافق العامة والخاصة ..
#يحتوى_الكتاب
على تعريف الجودةالشاملة فى المستشفيات وأهميتها وأهدافها وبعض الأمثلة عن دراسة
الجودة الشاملة والتحكم المتكامل وطرق المراقبة
وكل مايتعلق بإدارة الجودة الشاملة فى المستشفيات
إدارة الجودة الشاملة فى المستشفيات#كتاب:
دار النشر : المؤسسة العربية المتحدة للنشر والتوزيع
عدد الصفحات : 248
ادارة وقت العمل
يقدم هذا الكتاب اساليب علمية و عملية يمكنك اتباعها لتحقيق الكفاءة و الفاعالية فى العمل – مزود بمجموعة كبيرة من قوائم الإستقصاء البسيطة التى تقيس وضعك الحالى بالنسبة لكل خطوة من هذه الخطوات – مزود ايضا بمجموعة كبيرة من الامثلة و الرسوم التوضيحية التى تغطى كافة الجوانب بشكل سهل الفهم و الإستيعاب و التطبيق
الحكومة الالكترونية : مفهومها – مبادئها – متطلباتها .
و من هنا جاءت فكرة هذا الكتاب الذى يتناول موضوع هام و هو الحكومة الالكترونية اصبح هذا الموضوع حيوياً و يحظى بأهمية بالغة فى مختلف دول العالم حيث يعد الموضوع من مكتسبات البشرية فى الوقت الحاضر كون هذا الموضوع تصب فية علوم مختلفة جعلت الانسان متمكناً من تحقيق تطلعاتة بل فتحت امامة افق مستقبلية .
الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأطر والعلمية
كتاب :الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية#
أصبح التحول نحو الحوكمة الإلكترونية يمثل توجهاً عالمياً يشجع على تبني نظم الخدمات الالكترونية والتي من بينها
حوكمة القوانين والقدرات والكفاءات في المنظمات الحكومية والخدمات الحكومية أيضاً والتي تؤثر تاثيراً فعّال في تنمية
الموارد البشرية في هذه المنظمات في ظل جملة من المبادرات قدمتها حكومات دول عديدة توجهت بنجاح كبير في
مناطق منها عرفت بتحديات وصعوبات في دول اخرى ولعل هذه النجاحات وفي مقابلها المعوقات هي بحاجة ماسة إلى
القيام ببحوث ودراسات عميقة ودقيقة تمكن من معرفة متطلبات ومرتكزات ومعالم الإنجازات لتطبيق مبادئ الحوكمة الالكترونية
ومواصلة البحث بُغيه الكشف عن بعض التحديات والمعوقات المناعة لتحقيق التحول نحو تنمية مستدامة للموارد البشرية في
المنظمات الحكومية.
وبالاشارة إلى الحوكمة كونها قدرة القطاعات الحكومية المختلفة على توفير الخدمات الحكومية التقليدية للمواطنين بوسائل
إلكترونية وبسرعة ودقة متناهيتين وفقاً لمبادئ الحكومة؛ وفي سياق تطور المنظومة الفكرية وتغير الأوضاع الدولية
شهدت التنمية هي الاخرى تطوراً من حيث المفهوم والواقع العملي فرضها التوسع الملحوظ في التوجة نحو العولمة …
وما يهمنا هنا ما يخص تنمية الموارد البشرية كمحور مهم في التنمية الاقتصادية والإدارية في المنظمات الحكومية؛
كما تُشكل التين الإلكترونيتين سواء من خلال مبادئها وتطبيقاتها أو من خلال نواتجها التي تساهم بقوة في مهاراتهم
والاستثمار فيهم؛ ومن هنا يمكن تحسين التأثير بين التكامل الإلكتروني لتنمية الموارد البشرية في إطار تنمية القدرات التقنية الفنية للموارد البشرية؛ .
التأليف:
دكتور/ محمد محمد عيسى أ.د/ ممدوح إسماعيل
دار النشر / الشركة المصرية لتوزيع الكتب
عدد الصفحات : 136
السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
#كتاب السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
مقدمة الكتاب :-
إن المنظمات ذات الفعالية العالية التى تشجع مديرها لما يدرسوا مبادئ السلوك التنظيمى ؛
وإن المعرفة هى أساس التفسير والتحليل والسلوك أيضاً هو أساس التنبؤية ؛ وأيضاً أساس التوجيه والسيطرة
على هذا السلوك ؛ويعد المناخ المؤسس أو التنظيمى خاصية تنظيمية تصف الأحوال العامة فىالمؤسسة والتى
هى جوهر المحددات التنظيمية ؛ كما يعد أيضاً حالة فردية وأنه يشتمل على خصائص تميزه عن غيرها .
وإن علم السلوك التنظيمى هو محصلة علوم أخرى وأهم هذه العلوم المستقرة هو علم النفس وعلم الإجتماع
ويقدم علم النفس محاولة لتفسير السلوك الفردى وأهم مجالاته ؛هى التعلم والإدراك والحكم على الأخرين ؛
والشخصية والقدرات والإتجاهات النفسية وغيرها .
والسلوك التنظيمى هو فى الواقع خليط من العلم والفن لأنه يساعد من خلال نظريات السلوك التنظيمى
على الإستفادة من هذه النظريات وتفسير السلوك الإنسانى ومن جانب أخر يمكن القول أن السلوك التنظيمى
يمكن الفرد أن يستفيد من علمه وخبراته السابقة فى كيفية تعامله مع الأخرين ؛وبذلك يمكن القول أن
السلوك التنظيمى علم بجانب كونه فن ؛إن الإلتزام والولاء من أكثر المسائل التى تشغل بال إدارة المنظمات ؛
وذلك لكونها أصبحت تتولى مسئولية المحافظة على المنظمة فى حالة صحيحة تمكنها من الإستمرار والبقاء.
#كتاب السلوك التنظيمى وسلوك المنظمة (Copy)
#تأليف دكتور /إيهاب عيسى المصرى-د/ طارق عبد الرؤوف عامر
دار النشر:المؤسسة العربية للعلوم ةالثقافة
عدد الصفحات :284
المحاسبة عن المرتبات والمعاشات الضمانية
نبذة عن الكتاب:-
المحاسبة عن المرتبات والمعاشات الضمانية
في ظل التشريعات الليبية النافذة.
يمثل الكتاب عموما بالنسبه للطلبة والاساتذه والباحثين والمهنيين الزاد الذي يعينهم في رحلتهم حيث يكون للطلبه المرشد الذي يضعهم على طريق الفهم والاستيعاب.
عدد الصفحات: 319
دور ممارسات إدارة الجودة الشاملة فى تعزيز الأولويات التنافسية
لا يوجد جزء أساسي من رحلة أي مؤسسة. فهى تأتى بأشكال متنوعة ؛ مثل الطلب السريع ؛ والتطورات فى إحتياجات العملاء؛ يتنافسون على التميز يستمتعون بالقدرة على تطوير إستراتيجيات فعالة للإبتكار ؛ويظهر النجاح الحقيقي معين عندما ينضمون بعد مع الأعضاء ويغادرونها إلى فرص التقدم والنمو .
اسم المؤلف : دكتور/ أبو بكر مصطفى روماتي
إسم الناشر/ المؤسسة العربية المتحدة للنشر والتوزيع
عدد الصفحات: 128
دور-التدريب-فى-تطوير-أداء-الموارد-البشرية
جاء هذا الكتاب بتعريف دور تدريب الموارد البشرية فى المنظمات والأثر الفعال فى التطوير والتحسين المستمر للتقدم والخبرة المهنية؛وإستعراض دور الإدارة ومفهومها؛وتطورها ونشأتها وكل ما يتعلق بإدارة التدريب المشارك فى أداء الموارد البشرية .
كتاب /الدوال المالية والاحصائية في برنامج الاكسيل
كتاب /الدوال المالية والاحصائية في برنامج الاكسيل
كتاب /السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة
تقديم الكتاب:-
ان السلوك التنظيمي في الواقع خليط من العلم والفن فهو علم لانه يساعد من خلال دراسه نظريات السلوك التنظيمي على الاستفاده بهذه النظريات في تفسير السلوك الانساني والتنبؤ والتحكم فيه ومن جانب اخر يمكن القول ان السلوك التنظيمي يمكن للفرد ان يستفيد من خاصيه علمه وخبراته السابقه في كيفيه تعامله مع الاخرين بذلك يمكن القول ان السلوك التنظيمي علم بجانب كونه فن.
كتاب /القيادة الادارية والقائد الاداري
قديم الكتاب:-
ان القياده دور اجتماعي رئيسي يقوم به فرد اثناء تفاعله مع غيره من الجماعه ويتسم هذا الدور بانه من يقوم به يكون له القوه والقدره على التاثير في الاخرين وتوجه سلوكهم في سبيل بلوغ اهداف الجمع والقياده شكل من اشكال التفاعل الاجتماعي بين القائد والاتباع حيث تبرد سمعه القياده والتبعيه ولما كانت القياده في جوهرها تعني التاثير الذي يمارسه القائد في مرؤسيه فان اختلاف وسائل التاثير التي يستخدمها القائد لتوجيه مرؤوسيه تعكس ثمانيه في اساليب القياده وانماطها.
عدد الصفحات:- 220
كتاب /مبادئ واساسيات محاسبة التكاليف
كتاب:- محاسبة التكاليف..
تمثل محاسبه التكاليف العمود الفقري للمحاسبه واللغه الاساسيه للاعمال الاقتصاديه ولذلك يتطلب الامر الإلمام بمحاور واساسيات محاسبه التكاليف حتى يمكن تفهم مضمون وابعاد الانشطه الاقتصاديه والصناعيه وتحقيق الصله والتواصل بين الاعمال التي تتم داخل المنشأه و متخذي القرار يتطلب الامر عرض وتحليل البيانات الخاصه بهذه الاعمال بشكل يمكن من ترشيد القرارات داخل المنشاه سواء في المجال التجاري او المجال الصناعي.
عدد الصفحات: 273
__
كتاب/الرقابة علي الجودة
نبذة عن الكتاب:-
يعد هذا الكتاب مرجعا علميا ودراسيا للرقابه على الجوده من منظور شامل لاداره الجوده تظهر امس الحاجه اليه في كل من كليات الهندسه والتجاره والاقتصاد والاداره او الكليات الشبيهه لها وياخذ موضوع الرقابه على الجوده مكان الصداره في المنشات الصناعيه بصفه خاصه والمنشات الاخرى بصفه عامه ولقد حظي موضوع الرقابه على الجوده على اهميته من كون الجوده عنصر الاتصال مباشر مع المستهلك فما ارتفاع الجوده يزداد رضا المستهلكين وسرقتهم وتزداد جوده يصاحبها ارتفاع التكاليف ولذا يجب عمل موازنه بين درجه الجوده والتكاليف وهذا ما يتناوله الكتاب بمزيد من التفاصيل والتحليل من خلال فصول المتعدده واسلوب المتميز.
كتاب/الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي
تقديم الكتاب:-
ان الرضا المهني جزء لا يتجزا عن الرضا عن الحياه بوجه عام اذ ان كلاهما مندمج مع الاخر ويعتمد عليه اي ان الفرد عندما يكون راضي عن عمله فانه يكون راضيا عن الحياه متوافقا صحيا ونفسيا وان رضا الفرد عن مهنته يعدل اساس الاول لتحقيق الرضا النفسي بوجه عام حيث ان الرضا المهني يرتبط بالنجاح في العمل وقد بدا الاهتمام بموضوع الرضا عن العمل او ما يسمى بالرضا الوظيفي او المهني في مجال الصناعه والمؤسسات الاداريه المختلفه وسرعان ما اتجهت الرضا الوظيفي الى مجال التعليم.
مبادئ و اساسيات فى الادارة علما و فنا
يحتاج الاداريون في عالمنا العربي الى كتابات ادارية تبحث الواقع العلمي الذى يعملون فية بحيث يواجهون ذلك الواقع ويتعاملون معه بما تقدمة تلك الكتابات من افكار نصائح من خلال ما تقدمة
مشكلات محاسبية
كتاب: – مشكلات
محاسبية
.
كيفيه تسجيل ذلك بالدفاتر في الفصل الاخير: تناول طرق تناول إهلك الاصول الثابته والمشاكل المرتبطه بها وكيفيه قياس انخفاض قيمه الاصول.
