الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأطر والعلمية
كتاب :الحوكمة الإلكترونية وتنمية الموارد البشرية#
أصبح التحول نحو الحوكمة الإلكترونية يمثل توجهاً عالمياً يشجع على تبني نظم الخدمات الالكترونية والتي من بينها
حوكمة القوانين والقدرات والكفاءات في المنظمات الحكومية والخدمات الحكومية أيضاً والتي تؤثر تاثيراً فعّال في تنمية
الموارد البشرية في هذه المنظمات في ظل جملة من المبادرات قدمتها حكومات دول عديدة توجهت بنجاح كبير في
مناطق منها عرفت بتحديات وصعوبات في دول اخرى ولعل هذه النجاحات وفي مقابلها المعوقات هي بحاجة ماسة إلى
القيام ببحوث ودراسات عميقة ودقيقة تمكن من معرفة متطلبات ومرتكزات ومعالم الإنجازات لتطبيق مبادئ الحوكمة الالكترونية
ومواصلة البحث بُغيه الكشف عن بعض التحديات والمعوقات المناعة لتحقيق التحول نحو تنمية مستدامة للموارد البشرية في
المنظمات الحكومية.
وبالاشارة إلى الحوكمة كونها قدرة القطاعات الحكومية المختلفة على توفير الخدمات الحكومية التقليدية للمواطنين بوسائل
إلكترونية وبسرعة ودقة متناهيتين وفقاً لمبادئ الحكومة؛ وفي سياق تطور المنظومة الفكرية وتغير الأوضاع الدولية
شهدت التنمية هي الاخرى تطوراً من حيث المفهوم والواقع العملي فرضها التوسع الملحوظ في التوجة نحو العولمة …
وما يهمنا هنا ما يخص تنمية الموارد البشرية كمحور مهم في التنمية الاقتصادية والإدارية في المنظمات الحكومية؛
كما تُشكل التين الإلكترونيتين سواء من خلال مبادئها وتطبيقاتها أو من خلال نواتجها التي تساهم بقوة في مهاراتهم
والاستثمار فيهم؛ ومن هنا يمكن تحسين التأثير بين التكامل الإلكتروني لتنمية الموارد البشرية في إطار تنمية القدرات التقنية الفنية للموارد البشرية؛ .
التأليف:
دكتور/ محمد محمد عيسى أ.د/ ممدوح إسماعيل
دار النشر / الشركة المصرية لتوزيع الكتب
عدد الصفحات : 136
دور ممارسات إدارة الجودة الشاملة فى تعزيز الأولويات التنافسية
لا يوجد جزء أساسي من رحلة أي مؤسسة. فهى تأتى بأشكال متنوعة ؛ مثل الطلب السريع ؛ والتطورات فى إحتياجات العملاء؛ يتنافسون على التميز يستمتعون بالقدرة على تطوير إستراتيجيات فعالة للإبتكار ؛ويظهر النجاح الحقيقي معين عندما ينضمون بعد مع الأعضاء ويغادرونها إلى فرص التقدم والنمو .
اسم المؤلف : دكتور/ أبو بكر مصطفى روماتي
إسم الناشر/ المؤسسة العربية المتحدة للنشر والتوزيع
عدد الصفحات: 128
دور-التدريب-فى-تطوير-أداء-الموارد-البشرية
جاء هذا الكتاب بتعريف دور تدريب الموارد البشرية فى المنظمات والأثر الفعال فى التطوير والتحسين المستمر للتقدم والخبرة المهنية؛وإستعراض دور الإدارة ومفهومها؛وتطورها ونشأتها وكل ما يتعلق بإدارة التدريب المشارك فى أداء الموارد البشرية .
كتاب /السلوك التنظيمي وسلوك المنظمة
تقديم الكتاب:-
ان السلوك التنظيمي في الواقع خليط من العلم والفن فهو علم لانه يساعد من خلال دراسه نظريات السلوك التنظيمي على الاستفاده بهذه النظريات في تفسير السلوك الانساني والتنبؤ والتحكم فيه ومن جانب اخر يمكن القول ان السلوك التنظيمي يمكن للفرد ان يستفيد من خاصيه علمه وخبراته السابقه في كيفيه تعامله مع الاخرين بذلك يمكن القول ان السلوك التنظيمي علم بجانب كونه فن.
كتاب /القيادة الادارية والقائد الاداري
قديم الكتاب:-
ان القياده دور اجتماعي رئيسي يقوم به فرد اثناء تفاعله مع غيره من الجماعه ويتسم هذا الدور بانه من يقوم به يكون له القوه والقدره على التاثير في الاخرين وتوجه سلوكهم في سبيل بلوغ اهداف الجمع والقياده شكل من اشكال التفاعل الاجتماعي بين القائد والاتباع حيث تبرد سمعه القياده والتبعيه ولما كانت القياده في جوهرها تعني التاثير الذي يمارسه القائد في مرؤسيه فان اختلاف وسائل التاثير التي يستخدمها القائد لتوجيه مرؤوسيه تعكس ثمانيه في اساليب القياده وانماطها.
عدد الصفحات:- 220
